УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Северное Городок»
__________________
Ивашкин С.И.
«_____» _______________ 2014 года.
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
ООО «Северное Городок»
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика противодействия коррупции ООО УК «Северное Городок» (далее – Антикоррупционная политика) отражает приверженность ООО «Северное Городок» (далее — Компания) и его руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Компании, а также определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение
коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Компанией, членами его органов управления, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Компании.
1.2. Антикоррупционные меры Компании направлены на:
– предупреждение коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
– выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
– минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Антикоррупционная политика Компании является базовым документом, определяющим основные задачи, принципы и направления антикоррупционной деятельности, целью создания которого является координирование деятельности работников Компании при реализации
антикоррупционных мер, направленных на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в Компании.
2.2. В настоящем документе определены:
· цели и задачи внедрения антикоррупционной политики;
· используемые в политике понятия и определения;
· основные принципы антикоррупционной деятельности организации;
· область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие;
· определение должностных лиц организации, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;
· определение и закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
· установление перечня реализуемых организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения
(применения);
· ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики;
· порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации.
2.3. Антикоррупционная политика Компании предназначена для использования в части соблюдения ключевых
норм применимого антикоррупционного законодательства РФ.
2.4. Антикоррупционная политика Компании распространяется на контрагентов и представителей Компании, а также на иных лиц, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними.
2.5. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании.
2.6. Все работники Компании должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
2.7. Ответственность за организацию и эффективность всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль, возлагается на Генерального директора Компании.
2.8. Директор утверждает настоящую Антикоррупционную политику Компании, рассматривает и утверждает изменения и дополнения к ней, контролирует общие результаты внедрения и применения Антикоррупционной политики Компании. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных процедур либо при изменении требований применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации или иных государств Генеральный директор организует разработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных
процедур
3. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
· Федеральный закон от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с последующими изменениями и дополнениями).
· Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
· Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (с последующими изменениями и
дополнениями).
4. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
|
Дача взятки (статья 291 Уголовного кодекса Российской Федерации) |
дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника |
|
|
Должностное лицо Компании
|
лицо, выполняющее управленческие функции в Компании, которые включают функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в Компании |
|
|
Злоупотребление полномочиями (статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации)
|
использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства |
|
|
Компания
|
Общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «Северное Городок» |
|
|
Коммерческий подкуп (статья 204 Уголовного кодекса Российской Федерации)
|
|
|
|
Конфликт интересов
|
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Компании и правами и законными интересами Компании, способное привести к причинению вреда интересам Компании |
|
|
Коррупция (в коммерческих организациях)
|
злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование работником Компании своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение работниками Компании указанных деяний от имени или в интересах Компании |
|
|
Коррупционные проявления
|
действия (бездействия) работников Компании, содержащие признаки коррупции или способствующие ее совершению |
|
|
Личная выгода
|
заинтересованность работника Компании, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ. Не являются личной выгодой повышение по службе и объявление благодарности |
|
|
Материальная выгода
|
экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в |
|
|
Незаконное вознаграждение от имени юридического лица (статья 19.28 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации)
|
|
|
|
Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (статья 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации)
|
привлечение Компанией к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
|
|
Неэтичные методы ведения конкурентной борьбы
|
действия Компании, которые направлены на получение преимуществ при осуществлении деятельности на финансовом рынке, противоречат законодательству Российской Федерации, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости и причинили или могут причинить убытки другим участникам финансового рынка либо нанесли или могут нанести вред их деловой репутации |
|
|
Посредничество во взяточничестве |
непосредственная передача или получение взятки по поручению должностного лица Компании либо иное способствование в достижении либо реализации соглашения о получении и даче взятки |
|
|
Предупреждение коррупции |
деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение причин и условий, способствующих коррупционным проявлениям |
|
|
Предконфликтная ситуация
|
ситуация, при которой у работников Компании, а также Организатора закупок или его представителей, при осуществлении ими своей служебной или профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов |
|
|
Субъекты Антикоррупционной
|
любой работник Компании, их представители, а также клиенты, контрагенты и иные лица, связанные с Компанией, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними |
|
|
Управляющая компания |
ООО УК «Северное Городок” |
5. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
5.1. Российское антикоррупционное законодательство: Компания и все работники Компании должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской
Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых является запрет следующих деяний:
· Коррупция;
· Злоупотребление служебным положением;
· Дача взятки;
· Получение взятки;
· Посредничество во взяточничестве;
· Злоупотребление полномочиями;
· Коммерческий подкуп;
· Незаконное вознаграждение от имени Компании;
· Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального
служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.
6. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
6.1. Цель Антикоррупционной политики – разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников Компании, клиентов, контрагентов, органов управления к коррупционным проявлениям.
6.2. Задачами Антикоррупционной политики Компании являются:
· формирование у клиентов, контрагентов, органов управления, работников единообразного понимания позиции Компании о неприятии
коррупции в любых формах и проявлениях;
· минимизация риска вовлечения Компании, членов Совета МКД, и работников Компании, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;
· предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;
· возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями;
· формирование антикоррупционного корпоративного сознания;
· создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов Антикоррупционной политики;
· установление обязанности работников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;
· создание стимулов к замещению должностей в Компании неподкупными лицами.
7. ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ
7.1. Ключевыми принципами Антикоррупционной политики Компании являются:
· Принцип соответствия Антикоррупционной политики Компании действующему законодательству РФ и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.
· Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства Компании в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
· Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Компании о положениях антикоррупционного законодательства РФ и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
· Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Компании, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
· Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Компании таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
· Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Компании вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
· Принцип открытости бизнеса. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Компании антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
· Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
8. НАПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ
8.1. Запрет коррупции.
8.1.1. Работникам Компании строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в
коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей к выгоде Компании.
8.2. Адекватные антикоррупционные процедуры.
8.2.1. Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам, и контролирует их соблюдение.
8.3. Миссия руководства Компании.
8.3.1. Должностные лица Компании должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с Антикоррупционной политикой всех
работников и контрагентов.
8.3.2. В Компании закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с акционерами, инвесторами,
контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими работниками, и иными лицами.
8.3.3. Должностные лица Компании принимают на себя обязательство в своей профессиональной деятельности строго соблюдать нижеизложенные принципы:
– выполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, иных правовых норм в полном объеме, а при отсутствии применимого законодательства исходить из требований добросовестности, разумности, справедливости и положений настоящей
Антикоррупционной политики;
– быть честными и порядочными в деловых отношениях, воздерживаться от любых недобросовестных способов ведения дел;
– уважать право собственности, стремиться к балансу взаимной выгоды при совершении сделок;
– в случае возникновения риска убытков или репутационных рисков для Компании немедленно ставить в известность высшее руководство Компании.
– не использовать в личных целях служебное положение, конфиденциальную информацию, материальные и нематериальные
активы Компании;
– оказывать взаимную помощь в вопросах принятия важных решений и в чрезвычайных ситуациях;
– в профессиональной деятельности не допускать неправомерных действий, либо действий, которые могут вызвать подозрения относительно их правомерности и этичности;
– воздерживаться от неэтичных методов ведения конкурентной борьбы;
– воздерживаться от действия или бездействия, порождающего конфликты в деловых отношениях, стремиться к урегулированию возникших конфликтов на основе баланса интересов участников деловых отношений;
– в случае возникновения у должностных лиц сомнений в отношении правильности своих действий или сомнений по любым другим этическим вопросам они должны обратиться за разъяснениями к лицу, ответственному за соблюдение Антикоррупционной политики. Данное лицо
назначается в соответствии с внутренними документами Компании.
– информировать лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики, о любых должностях, занимаемых ими вне и без ведома Компании, исполнение обязанностей на которых создает у них конфликт интересов с интересами Компании, и прежде, чем дать согласие на занятие таких должностей, обязаны уведомить лицо, ответственное за соблюдение антикоррупционной политики, о своих намерениях.
8.4. Обязанности работников Компании:
– воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Компании;
– воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Компании;
– незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики/руководство Компании о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
– незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики/руководство Компании о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими
работниками, контрагентами Компании или иными лицами;
– сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо
возникшем у работника конфликте интересов.
8.5. Периодическая оценка рисков
8.5.1. Компания на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает возможность возникновения коррупционных рисков, характерных для ее деятельности.
8.6. Разрешение обращений работников Компании, контрагентов и иных (физических и юридических) лиц о фактах коррупции.
8.6.1. Компания декларирует открытость в борьбе с коррупцией.
8.6.2. В Компании осуществляется прием обращений о фактах коррупции с использованием интерактивного канала взаимодействия с заявителями (интернет-сайт, а также посредством почты, направленной на почтовый адрес Компании, и при личном обращении).
8.6.3. Компания руководствуется принципами эффективной системы рассмотрения и разрешения обращений о фактах коррупции в Компании, подготовке ответов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными
документами Компании.
8.7. Управление Конфликтом интересов.
8.7.1. В Компании декларируется проведение мероприятий по соблюдению норм корпоративной этики (соблюдение Кодекса корпоративной этики), стандартов корпоративного поведения, соблюдению внутренних документов, регулирующих случаи возникновения конфликта интересов, а также меры, направленные на возникновения подобного рода случаев.
8.7.2. Компания осуществляет реализацию мер по недопущению возникновения конфликта интересов, которые направлены на исключение возможности, в том числе получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников Компании, или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.
8.7.3. Компания стремится к недопущению и своевременному разрешению предконфликтных ситуаций среди работников Компании.
8.7.4. Компания придерживается следующих принципов управлению конфликтом интересов:
– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Компании при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
– соблюдение баланса интересов Компании и работника при урегулировании конфликта интересов;
– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Компанией.
8.8. Антикоррупционные мероприятия.
Компания планирует осуществлять следующие антикоррупционные мероприятия в целях предупреждения и противодействия коррупции:
8.8.1. Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений:
– разработка и принятие кодекса профессиональной этики работников Компании;
– разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена подарками;
– введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью Компании, стандартной антикоррупционной оговорки;
– введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников.
8.8.2. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур:
– введение процедуры информирования работниками Компанию о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.);
– введение процедуры информирования Компанию о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений другими работниками, контрагентами Компании или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.);
– введение процедуры информирования работниками Компанию о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования
выявленного конфликта интересов;
– введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Компании, от формальных и
неформальных санкций;
– проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности Компании, наиболее подверженных таким
рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер.
8.8.3. Обучение и информирование работников Компании:
– ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия
коррупции в Компании;
– организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и
процедур.
8.8.4. Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля Компании требованиям Антикоррупционной политики организации:
– осуществление контроля соблюдения внутренних процедур;
– осуществление контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.
8.8.5. Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов:
– проведение оценки результатов работы по противодействию коррупции.
8.9. Взаимодействие с контрагентами.
8.9.1. Компания стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного законодательства и/или контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.
8.9.2. Компания заявляет, что отказывается от стимулирования каким-либо образом работников контрагентов, в том числе путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими, не поименованными
здесь способами, ставящего работника контрагента в определенную зависимость и направленного на обеспечение выполнения этим работником каких-либо действий в пользу Компании.
8.10. Подарки и представительские расходы.
8.10.1. Компания приветствует развитие партнерских отношений с внешними клиентами и контрагентами и допускает обмен скромными корпоративными подарками между партнерскими сторонами в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.10.2. В Компании допускается получение и дарение работниками Компании подарков от клиентов/контрагентов с ориентировочной стоимостью не более трех тысяч российских рублей, если иное не предусмотрено специальным внутренним распоряжением директора.
8.10.3. Если получение подарка предполагает предоставление клиенту (контрагенту) каких-либо льгот, преференций и т.п., работник незамедлительно уведомляет об этом своего непосредственного руководителя, а также лицу, ответственному за соблюдение
Антикоррупционной политики.
8.10.4. Подарки в виде денежных средств запрещены.
8.11. Участие в благотворительной деятельности и спонсорство.
8.11.1. Компания осуществляет единую благотворительную политику, утвержденную учредителем ООО «Северной Городок»,
направленную на создание имиджа Компании как социально-ответственного бизнеса.
8.11.2. Компания не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.
8.12. Участие в политической деятельности.
8.12.1. Компания не осуществляет самостоятельно или через своих работников финансирование политических партий, общественных объединений в целях получения или сохранения преимущества в коммерческой деятельности.
8.12.2. Работники Компании вправе от своего лица участвовать в общественных объединениях, таких как политические партии, общественные организации, общественные движения, общественные фонды, и иных некоммерческих организациях, созданных в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.12.3. Работники Компании самостоятельно несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации за участие в общественных организациях.
8.13. Взаимодействие с государственными служащими.
8.13.1. Компания не осуществляет самостоятельно или через своих работников оплату любых расходов (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения или сохранения преимущества для Компании в коммерческой деятельности.
8.13.2. Предоставление подарков государственным служащим не должно нарушать требований Антикоррупционной политики и законодательства РФ.
8.13.3. Работники Компании самостоятельно несут ответственность за коррупционные проявления при самостоятельном взаимодействии с государственными служащими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.14. Ведение бухгалтерских книг и записей.
8.14.1. Все финансовые операции Компании должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в
бухгалтерском учете Компании, задокументированы и доступны для проверки в соответствии с действующим законодательством РФ..
8.14.2. В Компании назначены работники, несущие ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные сроки.
8.14.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Компании запрещены в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
8.15. Профилактика коррупции
8.15.1. В Компании проводится информирование работников Компании об антикоррупционном законодательстве РФ, принимаемых Компанией мерах в этих целях, а также положениях и требованиях настоящей Антикоррупционной политики.
8.15.2. Компания проводит вводный инструктаж для всех вновь принятых работников Компании в части применимых требований антикоррупционного законодательства и внутренних документов Компании.
8.15.3. Компания заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, даже если в результате такого отказа у Компании возникли, в том числе, упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.
8.15.4. Компания требует от своих работников соблюдения Антикоррупционной политики Компании, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все работники Компании должны руководствоваться Антикоррупционной политикой
Компании и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
8.15.5. Любой Работник в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Антикоррупционной политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Работников, контрагентов или иных
лиц, которые взаимодействуют с Компанией, должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или уполномоченному лицу, которое, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.
8.16. Информирование
Компания размещает настоящую Антикоррупционную политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто
заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики всеми контрагентами, своими работниками, членами органов управления, и иными лицами.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
9.1. Директор, учредители и работники всех структурных подразделений Компании независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики Компании, а также за действия
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
9.2. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Компании относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и меры корпоративного воздействия в
соответствии правовыми актами Компании.
9.3. Компания вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции
в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации.
10. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
При выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политики Компании, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, Компания организует выработку и реализацию плана действий по актуализации Антикоррупционной политики Компании.